Director de Recursos Humanos (m/f)

Descrição

– Responsável por definir o planeamento da sua organização enquadrado nas orientações do Grupo;

– Orienta e controla os resultados obtidos da actividade com vista ao cumprimento dos objectivos, mantendo uma estreita ligação funcional e de cooperação com todas as áreas que constituem o quadro orgânico;

– Mantém estreita integração com a Administração, auscultando-a, de forma a gizar e adoptar em conjunto, estratégias e medidas organizativas de desenvolvimento;

– Garantir a confidencialidade, disponibilidade e integridade da informação;

– Determinar e garantir os recursos de mão-de-obra em relação às necessidades presentes e futuras do Grupo, bem como o seu controlo e remuneração;

– Assistir e auxiliar a Administração, no respeitante a conceitos, projectos e propostas aos assuntos relevantes da gestão de pessoal, analisando e orientando na sua execução com rigoroso controlo e fiscalização;

– Analisar e propor incentivos à produção e produtividade, pela atribuição de remunerações acessórias, como prémios, gratificações e subsídios;

– Propor a criação de melhores condições em redor do Homem, para o desenvolvimento do trabalho, visando o aumento da produtividade;

– Estudar a evolução dos fenómenos da gestão de pessoal e propor a aplicação de medidas adequadas;

– Accionar e orientar sobre todas as políticas e procedimentos, respeitantes ao pessoal em matéria de Recrutamento & Selecção, estruturação de salários e composição de quadros;

– Preparação de dados de processamento salarial, exploração e tratamento de dados estatísticos;

– Programação de acções de formação profissional, avaliação de desempenho, aplicação de mecanismos de disciplina laboral, protecção, higiene e saúde no trabalho;

– Controlar e coordenar as actividades de direcção de pessoal, tomando decisões necessárias ao seu bom funcionamento;

– Aconselhar ou assistir o Director Geral nas negociações com representantes dos trabalhadores e tomar parte ou dirigir essas negociações;

– Pode representar a empresa nos processos judiciais e extrajudiciais, e noutras questões para as quais tenha uma delegação de poderes;

– Participar, quando convocado, em reuniões de Administração.

Requisitos

– Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado ou experiência comprovada, tais como formação profissional, em cursos de Administração e Seminários ou Palestras;

– Experiência profissional em cargos de Direcção, no mínimo de 5 anos;

– Sólidos conhecimentos no domínio de Legislação Laboral;

– Sólidos conhecimentos de Administração;

– Domínio na área de Informática, com especial relevo para sistema ERP (Primavera ou similar), Word e Excel;

– Domínio fluente da língua portuguesa e domínio regular da língua inglesa;

– Capacidade de liderança e relacionamento inter-pessoal;

– Dinamismo e proactividade,

– Capacidade de organização e cumprimento de prazos;

– Capacidade de tratamento de informação sigilosa;

– Nacionalidade angolana (preferencial).

Ref. 0000000315
Função Recursos Humanos
Especialidade Director de Recursos Humanos
Localidade Talatona – Luanda
Consultor Kézia Lopes
Email [email protected]